全面深化改革，激发干事创业内生动力 | 茅台学院召开干部大会，宣布机构改革情况及人事决定

2025-04-02 08:50 来源：茅台学院字号：[ 小中大] [关闭] 视力保护色：

4月1日，茅台学院在图书馆报告厅召开干部大会，宣布学校党委关于学校组织机构改革情况及相关人事决定。党委副书记、校长蔡绍洪出席会议并作任前谈话，党委副书记李贤富主持会议并讲话，党委委员、纪委书记周长辉出席会议并作廉政谈话。

会议就《茅台学院职能配置、内设机构和人员编制方案》作了情况说明，宣读了学校关于人事调整及相关人员任免职的通知，举行了二级学院授牌仪式；中级管理人员代表就机构改革及单位人事变动作了表态发言。

蔡绍洪在作任前谈话时强调，此次机构改革和干部调整是学校党委贯彻集团深化改革部署的战略举措，全体干部要从讲政治的高度拥护组织决定，正确看待岗位变动，将个人职业规划主动融入学校发展改革大局；要认真履职，在尽职尽责上挺膺担当，锚定审核评估和硕士点申报目标，在制约学校发展的深层次问题上敢于动真碰硬，以“刀刃向内”的魄力破解学校发展难题；要率先垂范，在团结共事上凝聚合力，切实做到“分工交接不留盲区、议事决策不搞专断、攻坚克难不计得失”；要干净从业，在作风建设上守牢底线，以廉洁奉公为立身之本，以纪法严明为履职之纲，筑牢“不想腐”的思想堤坝和“不能腐”的制度屏障。

李贤富在讲话中指出，此次改革是学校党委历经多轮调研论证后作出的重大决策，核心在于破除体制机制壁垒，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向。他强调，全体干部要加速转换角色定位，加强业务知识学习，快速理清工作思路，既要成为业务行家，又要抓好班子团结，把精力集中到干事创业中，在机构合并重组、职能优化拓展中展现担当作为；要聚焦“庸懒散浮拖”突出问题，铁腕整治作风顽疾，以此次机构改革和人事调整为突破口，纵深推进薪酬制度、考评考核、干部录聘等方面改革，实现干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减，倒逼全员履职尽责。

周长辉在作廉政谈话时提出要求,全体干部要始终校准政治标尺，对标政治纪律，筑牢信仰根基，在作风建设关键领域做到令行禁止；要积极主动学习贯彻中央八项规定精神，明确其核心要求和纪律“红线”，对照要求检视自身存在的问题和不足；要快速融入角色，摸清单位风险底数，做到业务门路清、风险点位清、防控措施清；要扛牢“一岗双责”，将廉洁要求贯穿业务工作全过程，敢当“黑脸包公”，对所辖领域苗头性问题抓早抓小、防微杜渐，坚决杜绝“微腐败”现象发生。