为深入贯彻新时代党的组织路线，深化学校干部人事制度改革，激发办学治校内生动力，12月15日，茅台学院在行政楼一楼报告厅召开中级管理人员首轮任期聘用工作会，党委副书记李贤富出席会议并讲话，党委委员、副校长张春林主持会议。校领导程庆、田戊戌、周长辉、闫松显、赵正一及全体中级管理人员参加会议。

会议解读了中级管理人员首轮任期聘用工作政策，举行了首批聘任协议签订仪式。首批受聘代表先后发言，表达了珍惜组织信任、勇担任期责任、全力推动发展的坚定决心。

李贤富在讲话中指出，推行中级管理人员任期制和契约化管理，是学校党委立足事业发展全局作出的战略决策，是加强干部队伍建设、提升学校治理能力的内在要求，更是适应高等教育发展新形势、推动学校高质量内涵式发展的重要抓手。他强调，此项改革的核心在于明确任职期限、强化目标管理、完善退出机制，旨在打破“铁饭碗”思维，建立“能上能下、能进能出”的常态化机制，形成以实绩论英雄的鲜明导向。

他对首批受聘干部提出期望：一要践行正确政绩观，力戒短视行为，多做打基础、利长远的工作；二要勇于担当作为，聚焦学校“十五五”规划、硕士点建设、本科审核评估等重点任务攻坚克难；三要注重团结协作，凝聚推动学校发展的合力；四要严守纪律规矩，永葆清正廉洁本色。他表示，学校党委将严格制度执行，并为干部履职尽责、干事创业搭建平台、创造条件。

张春林在主持时提出要求：全体干部要提高站位，做改革坚定的支持者和实践者；立足长远，做正确政绩观的践行者和示范者；振奋精神，做学校高质量发展的推动者和贡献者。他强调，岗位就是责任，任期就是承诺，希望大家以此次受聘为新的起点，在推动学校改革发展的新征程中展现新作为、作出新贡献。

本次会议的召开，正式拉开了茅台学院干部人事制度深度改革的序幕，标志着学校在顺利完成机构改革、薪酬改革等一系列重大举措后，正式迈入以任期制和契约化管理为核心的中层干部队伍建设新阶段，为学校进一步优化干部队伍结构，激发干事创业活力，奋力谱写高质量发展新篇章提供坚强的组织保障和人才支撑。

图文/ 编辑：陈   成

一审：李利利

二审：敖绍林

三审：陈燕平