各二级学院：

为深化师资队伍建设，规范“双师型”教师聘期考核、续聘及认定工作，根据《茅台学院“双师型”教师管理办法》及学校实际，现将2026年下半年“双师型”教师聘期考核、续聘及认定工作有关事宜通知如下。

• 工作对象

考核对象：2023年11月被聘为“双师型”教师的校内教师（见附件2）。

认定对象：在学校承担教学任务2年及以上的校内在职专业课教师。

二、工作内容

考核内容：根据《办法》第九条、第十三条规定，对“双师型”教师聘期内履行“双师型”教师职责的质量、效果、实绩等情况进行考核。

认定条件：根据《办法》第五条的认定条件进行认定。

三、工作程序

本次工作分聘期考核及续聘、申报认定同步开展，按照部门初审（考核）、部门意见征求与工作组评审、学校审定及公示的工作流程实施，具体如下：

（一）部门初审（考核）

1.聘期考核及续聘：考核对象向所在二级学院提交聘期考核表及相关支撑材料（含教学业绩、科研成果、实践经历、学生实训指导相关证明等）；由二级学院对其教学能力、科研能力、实践能力、指导学生实验和实训能力等方面进行综合评价，填写考核意见并加盖单位公章，于10月23日前将聘期考核结果汇总表、聘期考核表及相关支撑材料报送至人力资源部312室。

2.申报认定：申报人员向所在二级学院提交申报材料；各二级学院对申报人员资格及申报材料开展初审并出具初审意见，于10月23日前汇总申报材料报送至人力资源部312室。

（二）部门意见征求及工作组评审

人力资源部就考核对象、申报人员的违规违纪、师德师风、教学事故及社会综治等情况征求相关部门意见；整理材料后提交至工作组进行评审，分别形成续聘建议和拟认定情况。

（三）学校审定、公示及结果运用

人力资源部将聘期考核结果、工作组续聘建议和拟认定情况提交校长办公会进行审定，审定结果在校内进行公示。公示无异议后，被聘用的“双师型”教师按照学校有关规定每月发放相应津贴。

四、材料要求

（一）聘期考核、续聘工作

1.《茅台学院“双师型”教师聘期考核结果统计表》（附件4）纸质版（需二级学院负责人签字盖章、分管校领导签字）及电子版；

2.《茅台学院“双师型”教师聘期考核表》（附件3）纸质版（需二级学院负责人签字盖章）；

3.“双师型”教师考核和续聘的相关支撑材料电子版及纸质版。

（二）申报认定工作

1.《茅台学院2026年“双师型”教师认定申请汇总表》（附件6）纸质版（需二级学院负责人签字盖章）及电子版；

2.《茅台学院“双师型”教师资格认定申请表》纸质版（需二级学院负责人签字盖章）及电子版；

3.申报教师的相关支撑材料电子版及纸质版。

请各二级学院于10月23日前将上述材料电子版以部门为单位发送至爱茅台余清清处，纸质版报送至人力资源部312室。

五、工作要求

（一）各二级学院要高度重视，积极动员教师参与申报。坚持公平公正公开的原则在内部组织开展考核及初审工作。

（二）有下列情形之一的，视为聘期考核不合格、不予申报认定：

1.近两年存在师德考核不合格或受到党纪政务处分的；

2.聘期考核材料、认定材料存在弄虚作假、徇私舞弊行为的；

3.未按期提供聘期考核材料、认定材料的。

（三）聘期考核结果分为优秀、合格、不合格，其中“优秀”等次名额不超过本部门参加考核人数的5%（向上取整）；聘期考核实行滚动考核，考核不合格者，不予以续聘，且两年内不得重新认定。

附件：1.茅台学院“双师型”教师管理办法

2.2026年下半年待考核“双师型”教师名单

3.茅台学院“双师型”教师聘期考核表

4.茅台学院“双师型”教师聘期考核结果统计表

5.茅台学院“双师型”教师资格认定申请表

6.茅台学院2026年“双师型”教师认定申请汇总表

人力资源部   

2026年10月10日