茅台集团“三个三”推进“‘1+N’同心智慧圈”党外知识分子统战工作实践创新基地建设凝智聚力助发展
“三个三”，即做到“三个坚持”、创新“三大举措”和发挥“三大优势”，通过创建茅台学院“‘1+N’同心智慧圈”党外知识分子统战工作实践创新基地，凝聚广大党外知识分子不断为茅台集团和学校发展献计、为本职岗位建功、为社会服务出力，积极探索一条建好用好党外知识分子统战工作实践创新基地的有效路径。
“茅台学院现有党外代表人士58人，占比集团党外代表人士41%，是茅台集团统一战线工作的主阵地。”茅台学院统战部工作人员陈鑫介绍道。
自2022年8月启动党外知识分子统战工作实践创新基地创建工作以来，茅台学院积极发挥智力密集优势，搭建培养发展平台，融合产学研发展，团结引领党外知识分子在教育教学、科学研究、技术交流等方面展现担当作为。
在坚持政治引领强方向上下功夫，利用自学、践学、辩学的方式，组织党外知识分子紧紧围绕党的二十大精神、中央统战工作会议精神和省第十三次党代会精神等，扎实开展党的理论政策学习，以理论清醒坚定政治自觉。
在坚持立德树人守初心上出实招，组织党外知识分子参加教育教学、科研能力提升等系列专题培训，推动教育教学改革，构建德智体美劳“五育”并举，全员育人、全程育人及全方位育人“三全育人”新格局。截至目前，已邀请省内专家开展“名师成长苑”“我的教学我的课堂”主题培训，以及教育教学管理、金课专题培训等近10次，组织党外知识分子参训200余人次。
在坚持联谊交友聚合力上求实效，建立领导班子、支部书记与党外人士联系工作机制，开展走访座谈、交流研讨等，与党外知识分子交朋友、结对子，多形式、多渠道架起与党外知识分子的“连心桥”，进一步夯实共同思想基础，画出最大同心圆，汇聚起推动高质量发展的力量。
集团党委统战部充分发挥茅台学院“蓄水池”“后备库”“练兵场”功能，选育任用优秀党外人才，积极为党外知识分子成长成才营造良好环境。
在构筑党外人才“蓄水池”上，充分发挥党外人才的智力优势，建强党外人才专业智库。陈鑫表示，茅台学院对3类统战工作对象进行了全面调查摸底，通过做深做细做实党外知识分子发现储备工作，着力锻造一支政治坚定、业绩突出、群众认可的党外人才队伍。
在充实党外干部“后备库”方面，及时选拔任用政治素养好、履职能力强，干事热情高的党外知识分子，搭建党外干部履职尽责、岗位建功的平台。“我们鼓励和引导党外知识分子结合学术背景、充分发挥专业能力优势，在立足岗位、围绕中心、服务大局上展现新作为，以实际行动激发党外知识分子创新创效的热情。”茅台学院统战部部长张珊表示。
持续开辟人才培养“练兵场”，建立党外知识分子分层分类教育培训模式，对发展潜力较大的优秀党外知识分子进行重点培养，通过培训、挂职锻炼、轮岗交流等措施，全面提高党外知识分子工作能力和综合素养。
茅台学院积极探索党外知识分子培养锻炼新途径的有效举措，为党外知识分子施展才华提供了广阔平台，为学校管理和教育改革注入了新的活力。
立足茅台集团和学校高质量发展，茅台学院以党外知识分子“1+N”智慧圈为圆心，发挥党外知识分子“聚智”“献策”“服务”三大优势，培育党外知识分子统战工作实践创新基地新特色。
围绕五线发展道路，充分发挥党外知识分子的专业优势，聚焦白酒酿造、绿色发展、智慧茅台等领域，扎实开展科学研究，充分发挥了“聚智”优势。
截至目前，获批省部级以上科研项目5项，在研横向项目7项，校企合作项目7项，酒产业相关科研项目42项，切实做到将科研成果转化为发展优势。
郑羽西《多重胁迫下极端红曲霉高效代谢酱香白酒废水生产短链脂肪酸的机制与调控》，刘亚曦《赤水河流域的酱香白酒产业对大气对流层臭氧的影响机制研究》2项科研项目获批国家级立项。
茅台学院副教授郑羽西表示，项目的立项，将进一步丰富对酿酒环境中极端微生物的认知，对推进我国酱香白酒产业的可持续发展和西部酿酒产区的生态文明建设具有深远的意义。
围绕茅台集团”十四五 “发展规划 、“公司治理体系和治理能力现代化”，学校改革发展、人才培养、学科建设等建言献策，为科学决策提供重要参考，有效发挥了“献策”优势。
着眼乡村振兴，组织党外知识分子立足专业优势，积极履行社会责任，主动参与乡村振兴。围绕道真、湄潭、赤水、习水产业结构发展开展实地调研，为乡村振兴提供智力支持，显著发挥了“服务”优势，不断推进党外知识分子统战工作开创新局面。
茅台集团分管统战工作的党委副书记卓玛才让表示，在省委统战部、省国资委指导下，茅台集团将持续用好用活党外知识分子统战工作实践创新基地，深化“‘1+N’同心智慧圈”品牌，以茅台学院为主体，引导党外知识分子围绕茅台集团中心工作，成立多个攻坚项目组，开展独具特色活动，将项目创新理论成果转化为茅台集团高质量发展成效，形成品牌效应，最大限度凝聚党外知识分子力量，共绘新时代统一战线最大“同心圆”。
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